Performans İçin Önce Güven İnşa Etmek

ANA SAYFA BLOG

Performans İçin Önce Güven İnşa Etmek - 04 Mayıs 2026

 

Şirketlerin var olma nedeni elbette kar elde etmek. Bunun içinse bireysel iş performansı haklı olarak en önem verilen konu ancak uzun vadede kurum performansı için yeterli değil. 

Doğrudan yalnızca iş performansına bakarak bir ödül mekanizması kurmak kısa dönem için çalışsa da orta ve uzun vadede şirketin genel performansı için farklı bir unsura ihtiyaç var. Güvene. 

Güvenin düşük, performansın yüksek olduğu bir çatıda bağların zayıflamasıyla iş birliğinde düşüş kaçınılmazdır. Yanısıra, yaratacağı siloluk kültüründen ötürü bilgi kişide kalır ve yayılmaz. Bilgi paylaşımının zayıf, yardımlaşmanın düşük, bağların yeterli olmadığı bir organizasyon kademeli olarak bireysel performansları etkileyecektir. Verimsizlik kendini göstermeye başlayacaktır.

Bu söylediklerimi destekleyecek veriler ise şöyle:

Yüksek güven olan organizasyonlarda:

  • %106 daha fazla enerji
  • %50 daha yüksek üretkenlik
  • %76 daha fazla engagement
  • %74 daha az stres
  • %40 daha az burnout

Bu nedenle sürdürülebilir performans için güvenin var olması elzem. Kültür oluşturmak güvenle başlar. Güven temeldir. 

Çünkü, Peter Drucker'ın da söylediği gibi: ” Kültür stratejiyi kahvaltıda yer.”